各種制度

教育研修制度

一人一人が経営者となる為に、ダイアローグを中心とした気付きを基に自立自走型人財の育成に取り組んでいます。

店舗系

入社から店長までの一貫した教育研修プログラムです。各職位に求められるスキルをコンセプチュアルスキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルに区分し、OJTとOff-JTから昇進へと連動しています。

店舗系

本社系

コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキルについてはそれぞれ年2回社内研修を受講します。テクニカルスキルは必要に応じ、外部研修にて専門知識を習得します。

本社系

海外研修旅行

毎年6月に社員が参加しています。費用は全額会社負担。
海外ならではの食や遊び、買い物をしてリフレッシュしています。

海外研修旅行

国内研修旅行

毎年9月に、その年に入社した社員が参加しています。費用は全額会社負担。
入社間もない方同士、親睦を深めています。

国内研修旅行

その他制度

提案制度

所属や役職に関係なく、誰もがいつでも提案できます。
マニュアルの変更や新しい制度の導入など、様々な改善変革がスピードを持って実行されています。
優秀な提案には報奨金を支給しています。

提案制度

プロジェクトドライブ制度

社員の「やりたい」を応援する、社内ベンチャー制度。
業種などの制限はありません。
「経営者になりたい」「新たな事業にチャレンジしたい」という社員の夢をバックアップします。

プロジェクトドライブ制度

社長面談

毎年、社長と1対1で面談をする機会を設けています。
なにを話してもOK。普段、仕事上で考えていること、疑問に思っていることを会社のトップに直接話すチャンス。優れた意見やアイデアは各種会議で検討され、速やかに実行されます。

社長面談

会社の取組み

くるみん

当社は、次世代育成支援対策に取り組む「子育てサポート企業」として、2015年5月に厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。
「くるみんマーク」は認定を受けた企業のみが取得できるマークで、2015年3月末時点では、全国で2,138社が取得。
少子化対策を計り、子育て支援など一定の基準を満たした企業として認められ、今後の継続的かつ、より高水準な取り組みが期待されています。

くるみん

くるみん

当社は、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業と認められ、2016年5月に厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼしマーク」を受けています。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の成立により、2016年4月1日から、労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定が義務付けられました。
当社は今後も、職業生活を営む女性の個性と能力が十分に発揮される企業であり続けるための取組みを継続していきます。

くるみん

昇給・賞与

昇 給

年1回(12月)
※年1回の評価に基づき年棒を決定します。

賞 与

業績功労金として年2回(6月・12月)に支給。
※決算後の余剰利益を、評価に従って社員に分配する仕組みになっています。